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大數據有大未來

來源:互聯盛世   發布時間:2018-07-10   閱讀次數:16082   字號:【大】 【中】 【小】 【關閉】
  今天跟大家講三件事情,第一件事情是可穿戴設備,第二件事情是社會物理學,這是我們使用可穿戴設備非常好的媒介,還有大數據隱私的問題以及數據的分享所引起的擔憂,一些小的問題可能由于大數據變成大問題,這些我今天都會講到。
        可穿戴設備

  我對大數據的理解可能跟很多人理解的都是不一樣的,在提到大數據的時候,大家想的是搜索引擎、社交媒體。因為大家對這些東西都很熟悉,所以這個方面我不會講太多。我主要講一下跟人相關的內容,我更想說的就是可穿戴這個概念。因為我們嵌入到車里還有工廠里、家里的這些設備,其實相當于移植在我們身上了。我們在座的各位都有智能手機,每個人都在手里拿著有傳感器的系統,不斷地跟蹤著你的位置。類似的就是現在大家開始把這個設備移植到人體,現在已經有200萬人擁有可穿戴設備,而且是無線互聯網的連接。

  從理論上來講,手機可以打電話給他們的心臟,這是很恐怖的一件事情,但是在醫療領域是非常重要的。這里我們談的是可穿戴設備和大數據的關系,這個是最重要,最有意思的話題。

  早期,大家覺得可穿戴設備只是像智能手機一樣,會傳遞一些信息,但是事實上,可穿戴設備很重要的部分就是他們的傳感器,它們在測量你,把關于你的數據傳送回來,也就是說通過傳感器,我們可以了解到你的行為。我可以通過傳感器了解到你公司所有員工的生活方式,了解到你公司是生產力非常強的,還是說生產力非常低下的,亦或是出現了很多問題。我們還可以傳感到所有城市居民的行為,能夠了解整個城市的運作是否是健康的,所以這是我想跟大家說的第一個信息。我們在手腕上戴一個可穿戴的設備,比如說手環,我們可以了解到我們的心跳,但是它傳感了更多信息,我們全身有神經系統,就是我們自主的神經元。也就是說我們興奮的話,自主會有一種反應,比如說我們恐懼或者是被什么所吸引,這是一個非常基本的一個情緒的反應。

  還有就是不只是傳感這種普通的醫學內容,而是來將一個人的感受或者是說是興趣轉換為社交層面的東西,那么比如說當你和一個人共舞的時候,你們共同使用的交換的模式可以產生出音樂來,等于說你不是隨著音樂而跳舞,而是音樂給你伴奏,這是非常有意思的,可以應用到燈光當中。所以說人們在舞池當中舞動的時候,他們可以創造中周邊的舞廳體驗,這也都是可穿戴技術。

  這樣一個小小的可穿戴的技術,到底是怎么樣來造福于人類的?它就像你可以通過發動引擎來了解車況一樣,通過這個技術,可以發現你的狀態,你的一些行為模式,同時也可以把這個信息傳到醫生那邊,比如說你今天看上去有一些病態,護士可能會打電話問你,這個從系統的角度來看是非常有價值的。對于醫院來講不可能每個人都了解,直到他們真正到醫院來看病。這樣的話,通常他們來看病的時候就已經晚了,有這樣一個系統,你可以在他們開始有病態,有倦容的時候,就直接接觸到他們。

  另外一個例子,也是這種類似的,這是在倫敦。我們從所有的交通和人們的移動當中獲得兩個月的犯罪數據。然后我們把它放在左手邊做一個影射,到底這些犯罪的熱點在哪里?這等于不是說人,這是說地點。然后我們發現,如果某一個地區成為犯罪熱點的話,你可以進行一些預測。人們去那以后的這個行為會發生變化,比如說在一個廣場上你會看到忽然之間老人不見了,他們不去這個廣場了,為什么?我們具體不太清楚,但是你突然發現很多老人不再去原來特別愛去的廣場了,這就是說當地發生了很多事情。往往都是預測著該地區的犯罪率上升,我們都是通過人攜帶這種傳感器來確定這些地方到底在哪里,確定出什么地方的犯罪率將會在之后的一段時間內升高的。

  同時我們把這個應用到其他世界各地。我們用所有的從科特迪瓦得到的數據來繪制該國的交通圖,通過繪制地圖來改進他們的交通效率。我們可以減少10%的交通通勤時間,而且不增加額外的成本。這一切就是因為有大數據的支持。

  社會物理學

  社會物理學有兩百年的歷史,科學革命的前夕就有這樣一個概念,而且我們也有數學的理論來支持社會和組織是如何運作的。通過這種研究方式我們改進社會的和諧程度和運行的效率,以及創新性。這就是我這一節要跟大家講的內容。我覺得真正的可穿戴設備的未來,不是衡量自己,而是要測量你和其他人的互動,測量你作為一個社會性的動物的方方面面。

  大數據的諾言之一就是我們能夠真正的了解自己,了解我們所在的組織,以及我們的文化。因為每個人都攜帶手機,我們希望能夠在手機上有這種嵌入的電子元件,因為它可以衡量我們的音調和手勢。如果我們能夠傳感到人與人之間的互動,那么我們能夠實現一些什么呢?首先我們做的一件事,就是雇傭了幾百個從街上找來的人,我們把他們分成小組來解決各個問題,分組和選題都是經過我們仔細斟酌的。通過這種研究可以發現他們成功的原因,他們的智商和個性等方方面面。我們發現對于一個小組的智慧,最重要的一點是人與人之間,小組成員之間一個溝通的方式。是不是每個人都積極參與了、是不是都貢獻想法了、是不是大家都互相了解,這三點都是非常重要的,就是說每個人的參與,每個人的貢獻,以及互動,這三點比其他的任何要素都要重要。

  一個集體的智慧,是與他們的溝通方式密切相關的。比如說我們找了一組工程師,一半是日本人,一半是美國人,我們觀察他們開發新產品、設計大項目的一個過程。那么在每天的最后,我們都會分析對比,有一些人沒有對小組做什么貢獻,有一些人占有了絕大部分的發言權,這并不是很好。所以說我們給他們的反饋是通過我們的可穿戴設備可以測量他們的行為,隨著時間的推移,他們在這個方面做得越來越好,因為他們知道,如果大家都溝通的話才是一個很好的方式,所以第七天的時候你可以看到幾乎每個人都是在做貢獻的,都是在彼此互動的,這個時候這個小組的生產率是很高的。

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